مقدمة عن البرنامج

طبع بواسطة:	مستخدم ضيف
التاريخ:	الخميس، 21 أغسطس 2025، 3:32 PM

جدول المحتويات

اسم البرنامج التدريبي :استراتيجيات تمكين المرأة

المستهدفون :موظفي المراتب العاشرة فما دون

موظفي الوكالة / الادارة العامة المستهدفة :الإدارات التي يتواجد بها العنصر النسائي فقط ( يتم تحديدها وفق الإحصائيات )

عدد أيام التدريب : 3 أيام

عدد ساعات التدريب : 15 ساعة تدريبية

تم تصميم البرنامج لتمكين الموظفات من خلال تزويدهن بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لتعزيز قدراتهن القيادية، وتعزيز النمو المهني، والمساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف الوزارة.
ويهدف هذا البرنامج إلى خلق بيئة تدعم المساواة بين الجنسين، وتشجع تقدم المرأة في الأدوار القيادية، وتعزز تأثيرها داخل الوزارة.
وبحلول نهاية البرنامج، ستكون المشاركات مجهزات لتولي أدوار أكثر أهمية، والتأثير في عمليات صنع القرار، ودفع التغيير الإيجابي داخل الوزارة.

✔ اليوم الأول: فهم تمكين المرأة في مكان العمل

• أهمية تمكين المرأة في وزارة الداخلية

• نظرة عامة على المساواة بين الجنسين وتأثيرها على النجاح التنظيمي

• تحديد الحواجز التي تحول دون تمكين المرأة والاستراتيجيات للتغلب عليها

• دور القيادات النسائية في تشكيل الثقافة التنظيمية

• بناء الثقة بالنفس والحزم في مكان العمل

• نشاط جماعي: تحديد التحديات والفرص المتاحة للمرأة في الوزارة

✔ اليوم الثاني: تنمية القيادة والتقدم الوظيفي

• تنمية مهارات القيادة للمهنيات

• تقنيات الاتصال والتفاوض الفعّالة للنساء

• الإرشاد والتواصل: بناء نظام دعم داخل الوزارة

• تحديد الأهداف المهنية وتحقيقها: التخطيط الاستراتيجي للنمو المهني

• التوازن بين العمل والحياة: استراتيجيات لإدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية

• دراسات الحالة: القيادات النسائية الناجحة في الحكومة ومساراتها نحو القيادة

• ورشة عمل: إنشاء خطة تنمية القيادة الشخصية

✔ اليوم الثالث: تنفيذ استراتيجيات التمكين ودفع التغيير

• أفضل الممارسات لتعزيز الشمولية وبيئة عمل داعمة

• التمكين من خلال التعليم والتعلم المستمر

• الاستفادة من التكنولوجيا والأدوات الرقمية لتعزيز الإنتاجية والظهور

• تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفات

• الدعوة والتأثير على السياسات: دور المرأة في تشكيل مستقبل الوزارة

• مشروع جماعي: تطوير استراتيجية تمكين المرأة على مستوى الوزارة

• المناقشة النهائية: دمج استراتيجيات التمكين في الممارسة اليومية والأهداف طويلة المدى