مقدمة عن البرنامج
| الموقع: | منصة مينا للتدريب |
| البرنامج التدريبي: | المحاسبة الإدارية و الحكومية |
| كتاب: | مقدمة عن البرنامج |
| طبع بواسطة: | مستخدم ضيف |
| التاريخ: | السبت، 19 أبريل 2025، 9:14 PM |
1. نبذة عن البرنامج
اسم البرنامج التدريبي :المحاسبة الإدارية و الحكومية
المستهدفون : موظفي المراتب العاشرة فما دون
موظفي الوكالة / الادارة العامة المستهدفة : الإدارة العامة للشؤون المالية و الخدمات المساندة – الإدارة العامة للموارد البشرية - الرواتب و والمكافئات -مكتب تحقيق كفاءة الانفاق
عدد أيام التدريب : 5 أيام
عدد ساعات التدريب : 25 ساعة تدريبية
2. الاهداف العامة لهذا البرنامج
- تم تم تصميم البرنامج لتزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لإدارة العمليات المحاسبية بفعالية داخل مؤسسات القطاع العام.
- ويهدف سيغطي البرنامج مواضيع أساسية تتعلق بالإدارة المالية الحكومية، وتخطيط الميزانية، وتتبع الإنفاق، وإدارة الرواتب والمكافآت، والامتثال التنظيمي.
- وبحلول نهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على تطبيق مبادئ المحاسبة لضمان الشفافية والكفاءة والدقة في العمليات المالية مع التوافق مع اللوائح والمعايير الحكومية.
3. الموضوعات الرئيسة للبرنامج
✔ اليوم الأول: أساسيات المحاسبة الإدارية والحكومية
• نظرة عامة على المحاسبة الحكومية مقابل محاسبة القطاع الخاص
• المبادئ الأساسية للمحاسبة في القطاع العام: المحاسبة على أساس الاستحقاق مقابل المحاسبة على أساس النقد
• فهم هيكل وتدفق البيانات المالية في القطاع العام
• دور المحاسبة في إعداد الموازنة الحكومية والتخطيط واتخاذ القرارات المالية
• اللوائح والمعايير المحاسبية الرئيسة للكيانات الحكومية (المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام، ومعايير إحصاءات مالية الحكومة، وما إلى ذلك)
• نشاط جماعي: تحليل البيانات المالية لمنظمة حكومية
✔ اليوم الثاني: إعداد الموازنة والتخطيط المالي في الكيانات الحكومية
• عملية إعداد الموازنة: الإعداد والموافقة والتنفيذ
• أنواع الميزانيات: الميزانيات التشغيلية، وميزانيات رأس المال، والميزانيات القائمة على البرامج
• تقنيات إعداد الموازنة وتخصيص الموارد بشكل فعال
• التنبؤ والتخطيط المالي للكيانات الحكومية
• مراقبة أداء الموازنة: تحليل التباين والإجراءات التصحيحية
• تمرين عملي: وضع ميزانية لدائرة في القطاع العام
✔ اليوم الثالث: المحاسبة عن الرواتب والمكافآت والمزايا
• رواتب الموظفين المحاسبة: تسجيل وإدارة الرواتب والمكافآت ومزايا الموظفين
• حساب وتوزيع الرواتب والمكافآت: أفضل الممارسات والأدوات
• ضمان الامتثال للوائح الرواتب وقوانين العمل
• المحاسبة عن المعاشات التقاعدية والمكافآت ومزايا الموظفين الأخرى
• أنظمة الرواتب الآلية وتكاملها مع أنظمة المحاسبة
• دراسة حالة: حل التحديات المتعلقة بالرواتب في منظمة القطاع العام
✔ اليوم الرابع: إدارة الإنفاق وكفاءة الإنفاق
• تتبع وإدارة النفقات الحكومية: الأدوات والتقنيات
• الضوابط الداخلية لمنع الإفراط في الإنفاق وسوء تخصيص الأموال
• مؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs) لقياس الكفاءة المالية
• ضمان توافق الإنفاق مع أولويات وأهداف الحكومة
• عمليات تدقيق ومراجعة الكفاءة: تقليل الهدر وتحسين الإنفاق
• ورشة عمل: إجراء تحليل للكفاءة المالية لدائرة حكومية
✔ اليوم الخامس: الامتثال التنظيمي والتدقيق والتقارير
• فهم اللوائح المالية والمتطلبات القانونية للمحاسبة الحكومية
• إعداد تقارير مالية دقيقة ومتوافقة للكيانات الحكومية
• دور التدقيق الداخلي والخارجي في المساءلة في القطاع العام
• ضمان الشفافية في التقارير المالية والإفصاح
• منع الاحتيال والكشف عنه في المحاسبة الحكومية
• المشروع النهائي: إعداد تقرير مالي شامل لدائرة حكومية، يتضمن الميزانية والرواتب وتتبع النفقات
• المراجعة والأسئلة والأجوبة: أفضل الممارسات لتحسين العمليات المحاسبية الإدارية والحكومية