1. وصف الدورة

تقدم وحدة رعاية المتدربين دورًا حاسمًا في دفع النمو التنظيمي، وضمان الاستدامة طويلة الأجل، من خلال الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الحكومي والخاص والقطاع غير الربحي، ومع تطور مشهد الرعايات، فمن الضروري أن يكون المهنيون داخل وحدة رعاية المتدربين مجهزين بأحدث المهارات والمعرفة والأدوات لإدارة التغيير بشكل فعال ونقل المعرفة الحاسمة، تم تصميم حزمة التدريب بعنوان "برامج التغيير ونقل المعرفة لإدارة وحدة رعاية المتدربين" لمعالجة الاحتياجات من خلال توفير نهج شامل ومنظم لإدارة الطبيعة الديناميكية للرعايات، وهذه الدورة ذات صلة خاصة ببيئة اليوم السريعة الخطى، حيث تعد القدرة على التكيف مع التغيير والاستفادة من الابتكار والحفاظ على ثقافة تبادل المعرفة أمرًا حيويًا للنجاح،  وسيتضمن البرنامج (12) وحدة تدريبية بمختلف المعارف والمهارات اللازمة لتمكين منسوبيها القيام بمهامهم وأدوارهم بالشراكة مع القطاعات المختلفة.

2. الهدف العام من الدورة

تهدف هذه الدورة إلى أن يكون المشاركون في نهايتها مستعدين جيدًا لإدارة برامج التغيير، ونقل المعرفة بشكل فعال، وقيادة وحدة رعاية المتدربين نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

3. الأهداف التفصيلية

في نهاية هذا البرنامج التدريبي، سيكون المتدرب قادرًا على أن:

1. يوضح مهارات إدارة التغيير:

   • استخدام مهارات إدارة التغيير وقيادته بفعالية داخل وحدة رعاية المتدربين.
   • استخدام أدوات وتقنيات عملية للتنقل بين تعقيدات برامج التغيير في إدارة الرعايات.
   
   

2. يعرف نقل المعرفة:

   • يحدد أنواع المعرفة واستراتيجيات نقل المعرفة.
   • تطبيق أدوات نقل المعرفة اللازمة لالتقاط المعرفة وإدارتها ونشرها بفعالية.
   
   

3. يوضح إدارة الرعايات:

   • تعزيز قدرات المشاركين على إدارة الرعايات بكفاءة وفعالية أكبر.
   • تطبيق مفاهيم إدارة المشاريع المتقدمة، وإشراك أصحاب المصلحة، ومهارات الاتصال المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات وحدة رعاية المتدربين.
   
   

4. يبين ماهية التحسين المستمر والابتكار:

   • يحدد مبادئ التحسين المستمر والابتكار.
   • يطبق أدوات واستراتيجيات قيادة الابتكار لتعزيز الأداء العام لمبادرات الرعايات.