مقدمة عن البرنامج
| الموقع: | منصة مينا للتدريب |
| البرنامج التدريبي: | استراتيجيات تمكين المرأة |
| كتاب: | مقدمة عن البرنامج |
| طبع بواسطة: | مستخدم ضيف |
| التاريخ: | السبت، 26 يوليو 2025، 10:12 PM |
1. نبذة عن البرنامج
اسم البرنامج التدريبي : استراتيجيات تمكين المرأة
المستهدفون : موظفي المراتب العاشرة فما دون
موظفي الوكالة / الادارة العامة المستهدفة : الإدارات التي يتواجد بها العنصر النسائي فقط ( يتم تحديدها وفق الإحصائيات )
عدد أيام التدريب 3 أيام
عدد ساعات التدريب : 15 ساعة تدريبية
2. الاهداف العامة لهذا البرنامج
- تم تصميم البرنامج لتمكين الموظفات من خلال تزويدهن بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لتعزيز قدراتهن القيادية، وتعزيز النمو المهني، والمساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف الوزارة.
- ويهدف هذا البرنامج إلى خلق بيئة تدعم المساواة بين الجنسين، وتشجع تقدم المرأة في الأدوار القيادية، وتعزز تأثيرها داخل الوزارة.
- وبحلول نهاية البرنامج، ستكون المشاركات مجهزات لتولي أدوار أكثر أهمية، والتأثير في عمليات صنع القرار، ودفع التغيير الإيجابي داخل الوزارة.
3. الموضوعات الرئيسة للبرنامج
✔ اليوم الأول: فهم تمكين المرأة في مكان العمل
• أهمية تمكين المرأة في وزارة الداخلية
• نظرة عامة على المساواة بين الجنسين وتأثيرها على النجاح التنظيمي
• تحديد الحواجز التي تحول دون تمكين المرأة والاستراتيجيات للتغلب عليها
• دور القيادات النسائية في تشكيل الثقافة التنظيمية
• بناء الثقة بالنفس والحزم في مكان العمل
• نشاط جماعي: تحديد التحديات والفرص المتاحة للمرأة في الوزارة
• نظرة عامة على المساواة بين الجنسين وتأثيرها على النجاح التنظيمي
• تحديد الحواجز التي تحول دون تمكين المرأة والاستراتيجيات للتغلب عليها
• دور القيادات النسائية في تشكيل الثقافة التنظيمية
• بناء الثقة بالنفس والحزم في مكان العمل
• نشاط جماعي: تحديد التحديات والفرص المتاحة للمرأة في الوزارة
✔ اليوم الثاني: تنمية القيادة والتقدم الوظيفي
• تنمية مهارات القيادة للمهنيات
• تقنيات الاتصال والتفاوض الفعّالة للنساء
• الإرشاد والتواصل: بناء نظام دعم داخل الوزارة
• تحديد الأهداف المهنية وتحقيقها: التخطيط الاستراتيجي للنمو المهني
• التوازن بين العمل والحياة: استراتيجيات لإدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية
• دراسات الحالة: القيادات النسائية الناجحة في الحكومة ومساراتها نحو القيادة
• ورشة عمل: إنشاء خطة تنمية القيادة الشخصية
• تقنيات الاتصال والتفاوض الفعّالة للنساء
• الإرشاد والتواصل: بناء نظام دعم داخل الوزارة
• تحديد الأهداف المهنية وتحقيقها: التخطيط الاستراتيجي للنمو المهني
• التوازن بين العمل والحياة: استراتيجيات لإدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية
• دراسات الحالة: القيادات النسائية الناجحة في الحكومة ومساراتها نحو القيادة
• ورشة عمل: إنشاء خطة تنمية القيادة الشخصية
✔ اليوم الثالث: تنفيذ استراتيجيات التمكين ودفع التغيير
• أفضل الممارسات لتعزيز الشمولية وبيئة عمل داعمة
• التمكين من خلال التعليم والتعلم المستمر
• الاستفادة من التكنولوجيا والأدوات الرقمية لتعزيز الإنتاجية والظهور
• تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفات
• الدعوة والتأثير على السياسات: دور المرأة في تشكيل مستقبل الوزارة
• مشروع جماعي: تطوير استراتيجية تمكين المرأة على مستوى الوزارة
• المناقشة النهائية: دمج استراتيجيات التمكين في الممارسة اليومية والأهداف طويلة المدى
• التمكين من خلال التعليم والتعلم المستمر
• الاستفادة من التكنولوجيا والأدوات الرقمية لتعزيز الإنتاجية والظهور
• تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفات
• الدعوة والتأثير على السياسات: دور المرأة في تشكيل مستقبل الوزارة
• مشروع جماعي: تطوير استراتيجية تمكين المرأة على مستوى الوزارة
• المناقشة النهائية: دمج استراتيجيات التمكين في الممارسة اليومية والأهداف طويلة المدى